为加强和改进政府对工资分配宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平、健全企业职工工资正常增长机制。4月11日下午，根据国家人社部、省人社厅和镇江市人社局有关通知要求，丹阳市人社局组织开展了2023年企业薪酬调查工作培训会，辖区内66家样本企业人事负责人或财务统计等相关人员参加了培训，市人社局党组成员、副局长陈彤出席并讲话。
本次调查在镇江7个市、区进行，共380户企业，全部为省级企业薪酬调查样本。其中，丹阳市66户，范围涉及农林牧渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，文化、体育和娱乐业等18个行业门类各种登记注册类型的企业及由企业直接支付工资的劳动者。
培训前，市人社局劳动关系科科长陈同胜就相关工作进行明确和部署，副局长陈彤作了讲话并提出要求，他强调，一是思想要高度重视。要充分认识企业薪酬调查工作对进一步加强政府对企业工资宏观监测和调控、引导企业合理确定职工工资和促进劳动力有序流动、建立完善企业职工工资正常增长机制的重大意义。二要切实掌握内容方法。要正确理解调查指标，熟练使用上报软件，清除数据上报流程。三要严肃调查纪律。一定要按照企业薪酬调查内容，真实准确地填报数据。
会后，市人社局相关工作人员就薪酬调查工作流程、主要指标、注意事项、操作软件等内容进行了详细的辅导培训。（丹阳人才网）
来源：镇江人社局 发布日期：2023-04-13 |
